蓮花發展集團有限公司
蓮花發展集團有限公司(簡稱"蓮發集團")成立于2021年11月,為縣屬重點國有企業。集團致力成為湘贛區域綠色崛起產融賦能商,業務涵蓋城市投資運營、園區開發與服務、新能源與環境科技、農文旅等產業板塊,自營業務為金融投資、新能源、環保科技、供應鏈業務等。現根據業務發展需要,委托第三方機構,面向社會公開招聘優秀人才,具體公告如下:
一、資格條件
(一)具有中華人民共和國國籍,擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產黨領導,擁護社會主義制度,具有良好的政治素質和道德品行,無違法犯罪記錄。
(二)滿足崗位要求年齡,本次招聘崗位要求40周歲以內的需為1982年9月1日以后出生,35周歲以內的需為1987年9月1日以后出生,30周歲以內的需為1992年9月1日以后出生,出生日期以身份證為準。
(三)學歷條件和專業方向符合崗位需求。
(四)身體健康,具有勝任工作崗位的身體條件。
(五)無如下妨礙錄用的情形:
1、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
2、在各級公務員招考、事業單位招聘等各類考試中被認定有舞弊等嚴重違反招考(聘)紀律,尚在禁止報考期限內的人員;
3、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;
4、法律法規規定不得報考的其他情形人員。
二、招聘崗位、具體條件及薪酬待遇
1、本次公開招聘崗位數6個,需求人數7人,具體招聘崗位及任職條件詳見《蓮發集團2022年第三批公開招聘崗位表》(附件1)。
2、本次公開招聘崗位的年度薪酬待遇范圍為7-10萬元,具體數額根據個人實際情況以及集團薪酬績效制度予以最終確認。
(一)報名時間
2022年9月9日至2022年9月22日17:30。
(二)報名方式
1、本次公開招聘采用網絡報名方式進行,不接受現場報名。應聘者每人僅限報1個崗位,多報、重報視為無效報名,請應聘人員仔細閱讀招聘崗位表的條件及要求,謹慎選擇所報崗位。
2、報名需提供的材料
(1)個人身份證正反面掃描件、近期電子版一寸照;
(2)畢業證、學位證書掃描件及《教育部學歷證書電子注冊備案表》(在學信網查詢并打印);
(3)蓮發集團招聘報名表(附件2);
(4)其他需提供的相關資質證書掃描件。
3、將報名所需提供資料以打包文件的方式發送至zhaopin@zctvcc.com郵箱,文件名標注為“蓮發集團+崗位名稱+姓名”。
(三)資格審查
1、初審。采用網絡形式進行資格審查,于2022年9月23日前完成,并通知現場資格審查。
2、復審:采用現場形式進行資格審查,具體時間和地點,將另行通知。
3、其他:現場資格審查請攜帶相關材料原件(身份證、畢業證、學位證、教育部學歷證明書以及電子注冊備案表)并提交復印件1套。資格審查貫穿招聘全過程,如發現人選不符合條件或者弄虛作假,一經查實,取消聘用資格。
三、考試方式
(一)本次公開招聘考試采取“筆試+面試”的形式,筆試、面試滿分成績分別為100分。
1、筆試考核采取閉卷形式,時長為120分鐘。考生憑身份證進入考場。
2、根據筆試成績由高到低排列,按照對應崗位擬聘用名額1:3比例確定面試人選,最后一名成績并列者一同進入面試。對取消或放棄資格、資格不符產生的面試人員空缺,按照筆試成績高分到低分的順序進行依次替補。
3、面試考核采取結構化面試方式,考生憑身份證進入備考室,現場抽簽決定面試順序。面試主要考察考生專業能力水平、專業經驗適應度、專業資源匹配度及考生語言表達能力、邏輯思維能力、分析與解決問題能力、個性特征等方面。
4、筆試和面試成績分別折算50%計入總成績,根據總成績從高分到低分,按崗位招聘名額1:1的比例確定擬聘用人選。對取消或放棄資格、資格不符產生的人員空缺,按照總成績高分到低分的順序進行依次替補。
(二)筆試及面試時間,將根據報名和入闈人員的具體情況另行通知。崗位的報考人數與擬聘用名額比例不足3:1的不予開考,待滿足條件后另行安排。
(三)成績公示:筆試、面試成績分別予以公示3天。
四、體檢、政審及公示
(一)體檢
體檢標準為二甲或二甲以上級別的公立醫院常規入職體檢。擬聘用人員接到蓮發集團通知后自行體檢,費用由個人承擔。出現體檢不合格或自動放棄等情況,不予聘用。
(二)政審
擬聘用人員需要配合參與政審。重點考察思想政治表現、道德品質、遵紀守法、征信合規等情況,并由當地公安派出所及人民銀行出具表現證明。如出現政審不合格或放棄政審的,不予聘用。
(三)公示
擬聘用人員名單將在蓮發集團官方微信公眾號予以公示,擬聘用人員在公示期間無異議的,正式發放聘用通知書。
五、勞動關系
確定的擬聘用人員須在入職前辭去原單位所任職務。入職即簽訂勞動合同,勞動合同期5年,試用期3個月,試用期間按照約定薪酬80%的標準,享受相應待遇。試用期滿,經考核合格的正式聘任,不合格的解聘。5年聘用期滿后,視情況進行續聘。
六、其他
(一)與招聘應聘相關的信息將通過電話方式通知,應聘者應保持通訊工具暢通。如因應聘者通訊不暢而引起的相關問題,由應聘者本人負責。未獲得參加面試資格的應聘者不再另行通知。
(二)在招聘期間,如未按規定時間參加資格審查、筆試、面試、體檢、辦理相關手續等,均視為自動放棄。
(三)蓮發集團對本方案擁有最終解釋權。
附件:
1.蓮發集團2022年第三批公開招聘崗位表;
2.蓮發集團招聘報名表。
蓮花發展集團有限公司
2022年9月9日
附件1:
蓮發集團2022年第三批公開招聘崗位表
部門 |
崗位 |
人數 |
年齡 |
專業 |
學歷 |
崗位職責簡述 |
工作經驗 |
技術要求 |
綜合 管理部 |
辦公室文員 |
2 |
35周歲以內 |
中文類、新聞類 |
全日制本科及以上學歷 |
1.處理各類行政事務,負責行政公文、會議紀要、工作報告、通知、領導講話、會議方案、活動方案等材料起草工作; 2.做好日常文秘、信息、簡訊、 通告撰寫及發布工作。 |
具有2年以上相關工作經驗 |
1.精通寫作,熟悉各類公文格式,熟練掌握各類辦公自動化設備的操作方式; 2.工作認真,具有較強的條理性、邏輯性思維,具有良好的口頭、文字表達能力; 3.責任心強,具有良好的 溝通能力、團隊協作能力和服務意識。 |
綜合 管理部 |
黨務專員 |
1 |
35周歲以內 |
政治與社會類、工商管理類、公共管理類、中文類 |
全日制本科及以上學歷 |
1.主要負責集團黨務工作,黨建材料文字撰寫工作; 2.組織落實黨組織換屆選舉、黨委會、民主生活會、中心組學習、民主評議黨員等黨內活動; 3.傳達落實上級黨組織有關文件、會議精神; 4.負責集團黨員發展、黨員組織關系管理、黨務信息系統管理、黨報黨刊征訂、困難黨員慰問、黨費收繳、檔案管理管理等日常黨務工作; 5.負責開展企業黨建文化建設工作; 6.協助開展紀檢監察、工青婦聯相關工作。 |
具有2年以上相關工作經驗 |
1.中共黨員(含預備黨員); 2.具有扎實的理論素養,具有較強的寫作能力以及問題分析、解決能力; 3.具有較強的條理性、計劃性和原則性; 4.具有良好的溝通能力以及團隊協作能力,工作認真負責。 |
風控 合規部 |
法務專員 |
1 |
35周歲以內 |
法律類 |
全日制本科及以上學歷(985、211院校優先) |
1.參與涉及集團權益的投資、融 資、租賃、資產轉讓、股改等重要 經營活動的準備工作; 2.處理集團相關法律事務并具體執行,包括合同擬定、合同合法合規性審查; 3.協助集團法律顧問審核集團的合同并對其進行歸檔管理; 4.辦理集團授權委托、法定代表人身份證明、管理集團合同專用章等 事務; 5.負責集團外聘律師的選擇、聯絡 及管理工作; 6.開展與集團生產經營相關的法律咨詢、培訓和宣傳工作。 |
不限 |
1.具有法律資格證書A 證; 2.具有法律方面工作經驗,精通公司法、民法典、知識產權等法律法規; 3.具有較強的邏輯能力、溝通能力、分析能力、應變能力和文字功底。 |
風控 合規部 |
風控專員 |
1 |
40周歲以內 |
經濟類、金融類等相關專業 |
全日制本科及以上學歷(985、211院校優先) |
1.協助起草制定集團投資管理制度,根據執行難點提出具體流程改進建議; 2.協助起草制定集團中長期投資發展方案; 3.根據投資計劃和年度經營目標,起草制定集團年度經營計劃,并對公司所投資的業務領域及具體項目進行研判分析; 4.組織對投資項目進行考察分析,做好項目盡職調查工作,形成調查報告,完成投資項目的交易結構設計; 5.辦理項目投資全部手續,全程跟蹤和督促業務合同執行等職責。 |
具有5年以上相關工作經驗 |
1.具有一定股權投資、企業并購、投行等相關從業經驗優先; 2.具有良好的溝通協調、談判能力、管理能力,較強的責任心強和團隊協作意識;3.熟悉行業法規、熟悉投融資流程和資本市場運作,有較強的財務分析技能和經驗。 |
經營 事業部 |
改革發展專員 |
1 |
30周歲以內(研究生可放寬至35周歲) |
政治與社會類、經濟與貿易類、財政金融類 |
全日制本科及以上學歷(985、211院校優先) |
1.為集團及下屬子公司提出制定改革優化方案,并組織集團及下屬子公司實施改革發展工作; 2.圍繞集團產業布局、科技創新和產業市場拓展,提出相應的改革措施。 |
具有3年及以上改革發展、政策研究相關工作經驗 |
1.具有較強的邏輯思維能力、應變能力、適應能力、溝通和協調能力; 2.具有良好的文字功底和語言表達能力; 3.具有良好的職業操守和務實的工作作風,服務意識強,工作積極主動,能承受較強的工作壓力。 |
產業 發展部 |
礦產開發管理崗 |
1 |
40周歲以內 |
地質學、資源勘查工程或相近專業 |
全日制本科及以上學 歷 |
1.負責礦產開發項目策劃、制定施工方案,組織工程施工和項目施工管理、工程造價管理等相關工作; 2.負責礦產運作,開發建設及生產運營等階段的技術組織及技術管理工作(包含組織開展地質勘探、規劃設計、工程施工以及生產技術管理等技術可行性論證和勘查設計方案技術評審工作); 3.負責組織對目標礦產資源儲量分析、礦業權設定、礦業權辦理等相關工作; 4.負責組織礦業開采、質量、技術、安全、環保管理體系建設工作,推進公司制度建設、流程優化和知識管理工作,監督制度體系的落實工作。 |
具有5年及以上礦產勘查工作經驗 |
1.具有良好的表達能力和溝通能力,較強的團隊協作精神; 2.高級工程師優先考慮。 |