因用人單位違法解聘造成的社保待遇損失，該由誰承擔(dān)？

仲裁委裁決認(rèn)定文化科技公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，并根據(jù)社保機(jī)構(gòu)核定的結(jié)果，裁決科技文化公司向蔡某支付本應(yīng)由生育保險(xiǎn)基金承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用12583.19元。

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因社會保險(xiǎn)發(fā)生的爭議適用該法，而生育醫(yī)療費(fèi)屬于社會保險(xiǎn)基金核報(bào)范圍，即社會保險(xiǎn)待遇的一種。因此，本案中蔡某要求文化公司承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)的主張屬于勞動(dòng)爭議處理范圍。

由于文化科技公司在蔡某在職期間未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，且雙方之間的勞動(dòng)合同系因公司原因而被違法解除，導(dǎo)致蔡某不能正常享受生育保險(xiǎn)基金報(bào)銷相關(guān)待遇，文化科技公司應(yīng)對此承擔(dān)支付責(zé)任。

因此，仲裁委根據(jù)商請社保機(jī)構(gòu)審核的結(jié)果，認(rèn)定蔡某上述醫(yī)療費(fèi)中可經(jīng)生育保險(xiǎn)基金報(bào)銷的部分為12583.19元，于是裁決文化科技公司承擔(dān)這部分費(fèi)用。